Trong quy hoạch dài hạn cũng như kế hoạch hàng năm, bệnh viện đa khoa Quỳnh Phụ đều đề cập đầy đủ các nội dung liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào tạo nhân lực được tăng cường, bao gồm cả đào tạo liên tục về cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý, lý luận chính trị. Bệnh viện cũng có cơ chế, chính sách đãi ngộ với bác sĩ trẻ trình độ cao như: tạo điều kiện về lương, thưởng, trợ cấp ngay từ khi mới vào làm.

 Đến nay, trong số cán bộ y bác sĩ của bệnh viện đa khoa Quỳnh Phụ, có trên 70% là cán bộ trẻ dưới 40 tuổi. Hơn 20% là bác sĩ đa khoa, bác sĩ trình độ chuyên khoa I, chuyên khoa II và thạc sĩ. Nguồn nhân lực chất lượng cao đã mang đến nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, củng cố niềm tin với bệnh nhân.

Hà My