Những năm qua, công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý luôn được Ban thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đúng quy trình, quy định và phù hợp với điều kiện thực tế. Chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Quá trình xây dựng quy hoạch đảm bảo số lượng, tiêu chuẩn, theo phương châm “mở” và “động” hơn. Việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển cán bộ thực hiện công khai, dân chủ, đúng quy định.

Phát biểu kết luận cuộc kiểm tra, đồng chí Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy đề nghị thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy tập trung lãnh đạo đổi mới phương pháp đánh giá, nhận xét cán bộ, thực hiện quy hoạch đào tạo cán bộ gắn với bố trí, sử dụng cán bộ. Đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ cán bộ, bố trí sử dụng cán bộ đúng chuyên môn nhằm phát huy tài năng, tinh thần và trách nhiệm của cán bộ. Điều động luân chuyển cán bộ giúp cho cán bộ trưởng thành trong thực tiễn và đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.