Các “sếp” và nhân viên một số ngân hàng được cho là sẽ có mức thưởng tết “khủng” năm 2017. 

*“Choáng” với thưởng khủng của Techcombank

4 năm trước, giới ngân hàng còn xôn xao về bức tâm thư của tổng giám đốc ngân hàng này xin lỗi nhân viên của mình vì không thể có tiền thưởng tết. Năm nay, Techcombank là ngân hàng đầu tiên đưa ra mức thưởng tết và “gây choáng váng”. Cụ thể, đại diện của Techcombank cho biết, nhân viên Techcombank sẽ được thưởng gồm: Tháng lương thứ 13 để đảm bảo ghi nhận công sức  cán bộ nhân viên trong suốt 1 năm làm việc.

Bên cạnh đó, tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh của đơn vị cũng như hiệu quả công việc của cá nhân, đa số mỗi cán bộ nhân viên sẽ được nhận thêm từ 1,5 tháng lương đến tối đa 6 tháng lương. Tổng cộng mỗi cán bộ nhân viên có thể được thưởng từ 2,5 - 7 tháng lương.

Techcombank còn triển khai chương trình Techcombus - chuyến xe yêu thương (năm thứ 3 liên tiếp) đưa cán bộ nhân viên về quê đón tết. Bà Phạm Vũ Minh Đan - Giám đốc Khối Quản trị nguồn nhân lực Techcombank - cho biết: “Chương trình Techcombus - đưa đón cán bộ và người thân về quê đón tết với mong muốn hỗ trợ cán bộ nhân viên về quê đón tết an toàn, thuận lợi, mang thêm niềm vui cho cán bộ nhân viên trong dịp tết đến, xuân về”.

Tính đến thời điểm hiện tại nhóm BIG 4 ngân hàng thương mại nhà nước gồm 4 “ông lớn” là Vietcombank, Vietinbank, BIDV, Agribank vẫn “án binh bất động” và chưa công bố kế hoạch thưởng tết năm nay.

Đối với các Ngân hàng thương mại cổ phần khác như ABBANK, tuy chưa công bố kế hoạch thưởng Tết Đinh Dậu 2017 nhưng các chính sách đãi ngộ nhân viên cũng rất đáng chú ý. Cụ thể, đối với cán bộ nhân viên xuất sắc tiêu biểu, có thời gian gắn bó với ABBANK sẽ được thưởng chuyến du lịch nước ngoài, hưởng chế độ nghỉ mát hằng năm cho 1 - 2 người thân... Ngoài ra, 200 nhân viên ABBANK xuất sắc nhất trên toàn quốc được chọn lọc để vào nhóm “Talent Pool” (Nhóm nhân tài) để nhận hỗ trợ học phí cho con, hưởng thêm ngày phép so với ngày quy định của Luật Lao động, mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho bản thân và người thân trong gia đình…

*Khối bất động sản tăng thưởng khoảng 30%

Công nhân may sẽ không còn lo phải nhận sản phẩm thay tiền thưởng tết năm nay.

Công ty tư vấn đầu tư và quản lý doanh nghiệp (MacConsult) vừa công bố kết quả khảo sát lương, thưởng các doanh nghiệp Việt Nam năm 2016. Khoảng 300 doanh nghiệp và 106.000 người lao động tham gia cuộc khảo sát này. Theo đó, ở cấp bậc quản lý/giám sát, bất động sản là ngành có mức thưởng tết năm 2017 trung bình cao nhất khoảng 65 triệu đồng.

Đứng thứ hai là dược phẩm với mức thưởng 55 triệu đồng, thứ ba là tài chính với mức 25 triệu đồng, tiếp theo là tiếp thị, hàng không. Ở cấp bậc chuyên viên/ kỹ sư, bất động sản cũng là ngành có mức thưởng cao nhất khoảng 16 triệu đồng.

Tiếp theo là dược phẩm với mức thưởng 12,7 triệu đồng, thứ ba là tư vấn - hỗ trợ kinh doanh 12 triệu đồng. Công nghệ thông tin và tiếp thị có mức thưởng tương đương nhau khoảng 10 triệu đồng.

Với ngành bất động sản, ngoài thưởng tết bằng tháng lương thứ 13 nhân viên còn được thưởng theo doanh số bán hàng vì thế mức thưởng khá cao so với các ngành nghề khác.

Các doanh nghiệp bất động sản hoạt động kinh doanh tại Hà Nội năm nay có mức thưởng tết tăng khoảng 30% so với mức thưởng tết năm 2016. Mức trung bình thưởng tết các doanh nghiệp này rơi vào khoảng từ vài chục triệu, cao nhất có doanh nghiệp thưởng cả tỉ đồng.

Ông Phạm Thành Hưng - Phó Tổng giám đốc của Tập đoàn Bất động sản Thế kỷ (Cen Group) - cho biết, thưởng tết mặt bằng chung năm nay khá hơn nhiều so với năm ngoái. Cụ thể, Công ty này thưởng bằng hiện vật ôtô trị giá trên dưới 1 tỉ đồng cho 11 nhân viên xuất sắc nhất năm.

“Nếu như năm ngoái chỉ khoảng 4-5 trường hợp được thưởng thì năm nay có trên 10 người được thưởng nhà, thưởng xe ôtô và thường là các giám đốc kinh doanh đạt doanh số vài chục tỉ đồng một năm sẽ được thưởng”, ông Hưng nói.

Trong khi đó, ông Trần Trung Kiên - nhân viên bán hàng của Công ty Cổ phân Đất Xanh Miền Bắc cho biết, năm nào thưởng tết cũng tính theo hiệu quả công việc nhưng năm nay Công ty đưa ra mức thưởng với nhân viên hoàn thành nhiệm vụ là 3 tháng lương. Còn vượt năng suất sẽ tăng theo phần trăm vượt thêm. Với nhân viên làm việc hạng khá cũng được khoảng 40-50 triệu đồng thưởng tết, cao hơn nhiều năm ngoái.

*Ngành dệt may: Không còn chuyện thưởng tết bằng… quần đùi!

Năm ngoái, câu chuyện dở khóc dở cười ngành dệt may là một đơn vị chuyên may mặc ở Hà Nội đã quyết định thưởng cho nhân viên món quà tết là… 10 chiếc quần đùi. Thế nhưng năm nay sẽ không còn những chuyện bi hài như vậy.

Chủ tịch Hiệp hội Dệt - May Việt Nam, ông Vũ Đức Giang thông tin: “Năm 2016 là một năm còn nhiều khó khăn chung của ngành dệt may song những đơn vị có quy mô, được đầu tư bài bản vẫn duy trì được nhịp độ tăng trưởng”. Thu nhập bình quân của công nhân may đã tăng đáng kể do tăng năng suất và đảm bảo các đơn hàng. Lãnh đạo hiệp hội khẳng định là sẽ không còn có chuyện thưởng tết bằng quần đùi, áo may ô như các năm trước.