Theo dự luật, các công ty niêm yết có từ 4 quản lý cấp cao trở lên cần phải bổ nhiệm ít nhất 1 phụ nữ vào ban lãnh đạo. Quy định này sẽ chặt chẽ hơn với các công ty mà nhà nước nắm giữ phần lớn vốn, với với ít nhất 1 phụ nữ trong ban lãnh đạo có từ 2 thành viên trở lên. Dự luật này sẽ được trình lên Quốc hội Đức để bỏ phiếu thông qua. 

Dù là nền kinh tế hàng đầu châu Âu, nhưng tình trạng chênh lệch giới tính trong các vị trí lãnh đạo vẫn xảy ra ở các công ty Đức. Với việc dịch COVID-19 hoành hành, sự suy giảm tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí quan trọng còn suy giảm sâu hơn nữa. 

Theo thống kê, trong 30 công ty niêm yết lớn nhất ở Đức, phụ nữ chỉ chiếm 12,8% thành viên trong ban lãnh đạo, thấp hơn nhiều so với các nước Mỹ, Anh, Pháp. Chính phủ Đức từng có các nỗ lực kêu gọi các công ty tự giác thu hẹp khoảng cách giới tính trong các doanh nghiệp, song đều không hiệu quả.

Nguồn TTXVN