Cụ thể, việc điều chỉnh vị trí việc làm sẽ được thực hiện khi cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ xác định vị trí việc làm hoặc được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Vị trí việc làm được phân loại theo khối lượng công việc; theo tính chất, nội dung công việc. Về biên chế công chức sẽ được xác định dựa vào: Vị trí việc làm và khối lượng công việc; thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao; Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin. 

Cũng theo Nghị định này, chậm nhất là ngày 15.6 hằng năm, các Bộ, Ngành, địa phương phải gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức về Bộ Nội vụ để thẩm định.

Theo TTXVN