Hình minh họa ( Nguồn Internet)

Theo đó, các tiêu chí để đánh giá, phân loại CB, CC, VC theo bốn mức: 1- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 2- Hoàn thành tốt nhiệm vụ; 3- Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đối với cán bộ, công chức); hoàn thành nhiệm vụ (đối với viên chức); 4- Không hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá, phân loại CB, CC, VC được thực hiện theo từng năm công tác. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với CB, CC, VC...

Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 1-8-2015.

Theo báo Nhân dân