Mang thai được 3 tháng, mỗi ngày, chị Phạm Thị Bích Phượng, Công ty TNHH công nghệ  may mặc spectre Việt Nam đều được công ty giảm bớt 1 tiếng làm việc. Đây là lần thứ 2 mang thai. Lần trước chị cũng được công ty tạo mọi điều kiện kể cả trong công việc lẫn đảm bảo các chế độ phúc lợi.

Chị Phạm Thị Bích Phượng, Công ty TNHH công nghệ  may mặc Spectre Việt Nam: Trong quá trình khám thai công ty cũng luôn hỏi thăm về sức khỏe của mẹ và bé có đảm bảo làm việc bình thường hay không. Nếu trong quá trình làm việc thấy mệt có thể lên phòng y tế nghỉ ngơi.
	Ông Nguyễn Văn Thọ, Giám đốc sản xuất phụ trách nhà máy Spectre Thái Bình: Với chính sách của công ty khi lao động nữ được đảm bảo an toàn về sức khỏe sẽ hạn chế được công nhân nghỉ việc, nghỉ ốm. Qua đó thì các dây chuyền làm việc ổn định và tạo ra các sản phẩm tốt.

Trong khi đó, với Công ty TNHH Jeil JerseyVina đã chú trọng đến cải thiện môi trường làm việc, quan tâm đến cải thiện chất lượng các bữa ăn cho người lao động. Đây là động lực để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, ra sức làm việc hiệu quả, gắn kết môi trường lao động hài hòa, ổn định.

Ông Nguyễn Văn Tiến, Quản lý sản xuất, Công ty TNHH Jeil JerseyVina: Hàng ngày chúng tôi cử cán bộ hành chính giảm sát bữa ăn của công nhân. Qua đó đảm bảo bữa ăn từ thực phẩm an toàn, đủ chất, đủ lượng ăn đảm bảo sức khỏe cho công nhân.

Huyện Vũ Thư có 42 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với trên 17.500 lao động, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 70%. 

Trong công tác chăm lo dành cho riêng đoàn viên, người lao động nữ, thời gian tới, các cấp công đoàn đã tập trung vừa có trọng tâm, tạo điểm nhấn, vừa lồng ghép phù hợp với các nội dung khác để tranh thủ giúp nữ đoàn viên, người lao động thụ hưởng thêm nhiều quyền lợi.

Ông Phạm Văn Trịnh, Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Vũ Thư: Những tháng cuối năm chúng tôi chỉ đạo đảm việc làm cho các nữ đoàn viên trong các doanh nghiệp. Góp phần chung vào công tác nữ công và các hoạt động trong năm 2024.

Thông qua việc triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động đã ngày càng khẳng định hơn nữa vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn đối với người lao động. Từ đó, tạo thêm động lực để nữ đoàn viên, người lao động phấn đấu hơn nữa trong công việc và cuộc sống. 

Hoài Thu