Xác định vị trí làm việc chính xác và phù hợp thực tế, được xem là cơ sở để xác định chỉ tiêu biên chế, xóa bỏ cơ chế "xin - cho" trong quản lý biên chế và thực hiện tinh giản biên chế, làm rõ, đủ, đúng số người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị. 

Bà Bùi Thị Huệ - Chuyên viên phòng Tài chính Kế hoạch huyện Tiền Hải: Quan điểm công chức chúng tôi hoàn toàn ủng hộ chủ trương xác định vị trí việc làm cho đúng đắn...

Xác định vị trí việc làm là sự cần thiết phải thực hiện khi thấy rõ những bất cập, thiếu đồng bộ, chưa phù hợp trong bố trí, sắp xếp vị trí việc làm ở nhiều cơ quan, đơn vị. Khi đó sẽ phát huy được sở trường, năng lực sự say mê sáng tạo, cống hiến của mỗi cán bộ công chức viên chức trong công việc, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ và thực hiện tinh gọn bộ máy tổ chức.

Ông Vũ Quang Thìn - Phó Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo huyện Tiền Hải: Tình trạng thừa thiếu cục bộ ở một số đơn vị nhà trường vẫn còn xảy ra, giải pháp là cần điều động các giáo viên từ những trường thừa về trường thiếu để từng bước sắp xếp được cơ cấu đội ngũ cán bộ, để đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn tại các trường học.

Trên thực tế thì cán bộ, công chức, viên chức chưa được bố trí, sắp xếp đúng vị trí việc làm, không phải chỉ là ở một số ít cơ quan, địa phương, đơn vị.

Là một giáo viên môn Giáo dục - Thể chất, nhưng thầy giáo Đinh Văn Chinh, trường Trung học phổ thông Quỳnh Thọ, Quỳnh Phụ 11 năm nay vẫn phải kiêm nhiệm dạy cả môn học Giáo dục Quốc phòng, mà theo quy định thì môn Giáo dục Quốc phòng có một định biên rõ ràng, cụ thể, nhưng hiện nay vẫn chưa được bổ sung.

Thầy giáo Đinh Văn Chinh - trường Trung học phổ thông Quỳnh Thọ, Quỳnh Phụ: Các kỹ năng chuyên sâu về môn Giáo dục - Quốc phòng chúng tôi không thể truyền đạt cho các em được, vì nó cũng gặp nhiều khó khăn về vấn đề đó, cần phải có giáo viên giảng dạy chuyên về môn Quốc phòng…

Không riêng trường hợp của thầy giáo Đinh Văn Chinh, mà hiện nay vị trí việc làm của không ít công chức, viên chức đang trong tình trạng chưa được sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc, quan trọng hơn là đúng so với ngành nghề, bằng cấp đào tạo, để có thể phát huy tối đa năng lực, sở trường và tinh thần nhiệt huyết với ngành, nghề. 

Bà Nguyễn Thị Nhung - Chuyên viên phòng Giáo dục Đào tạo huyện Tiền Hải: Vẫn còn hiện tượng người ta làm nhưng không đúng với năng lực sở trường, không đúng với chuyên môn được đào tạo, sắp xếp công việc đó không phù hợp với vị trí việc làm nên chưa phát huy tối đa được sự cống hiến trong công việc của công chức trong các cơ quan…

Bà Lê Thị Liên - Phó Giám đốc Trung tâm hành chính công huyện Tiền Hải: Việc sắp xếp mà còn chưa phù hợp thì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến công việc của chúng tôi ở cơ quan. Đề án sắp xếp vị trí việc làm rất là cần thiết và quan trọng, để sau này căn cứ vào đó trả lương cho công chức khi làm việc phù hợp…

Theo chỉ đạo của UBND tỉnh và văn bản hướng dẫn của cơ quan chuyên môn, đến nay các sở ngành, cơ quan, huyện, thành phố đã và đang tiến hành hoàn thiện đề án xác định vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực của từng vị trí công việc. Tuy nhiên theo kinh nghiệm và giải pháp của những địa phương, đơn vị đã hoàn thành và đã được phê duyệt đề án, thì để có một khung năng lực vị trí, việc làm sát thực tế, thì ngay từ khâu đầu, việc rà soát từng vị trí công việc, đến các bước thực hiện quy trình phải đảm bảo đúng nguyên tắc. 

Ông Nguyễn Viết Hiển - Giám đốc Sở Giáo dục  Đào tạo Thái Bình: Giải pháp của ngành là tập trung xây dựng đề án, vị trí việc làm, phải tính toán cho phù hợp theo hướng giảm bộ phận hỗ trợ phục vụ, ưu tiên cho hoạt động phục vụ chuyên môn nhiệm vụ và hoạt động nghề nghiệp. Chúng tôi coi  trọng việc phải bố trí đủ cán bộ giáo viên để đảm bảo cho đúng định biên Bộ Giáo dục- Đào tạo quy định...

Do đó, ở mỗi ngành, mỗi cơ quan đơn vị, bám sát vào chức năng nhiệm vụ chính trị của ngành, rà soát lại toàn bộ vị trí việc làm, vị trí nào chưa phù hợp, bộ phận nào còn khuyết, thiếu cần bổ sung, để xây dựng đề án vị trí việc làm đảm bảo chất lượng hiệu quả. 

Ông Nguyễn Ngọc Tú - Hiệu trưởng trường Trung học phổ thông Quỳnh Thọ, huyện Quỳnh Phụ: Phân bổ phù hợp quan tâm tới những vị trí liên quan trực tiếp đến công việc để đưa vào phù hợp. Đồng thời động viên các thầy cô giáo để kiêm nhiệm các việc làm vào vị trí còn thiếu ...

Cần hàng loạt giải pháp mạnh và quyết tâm đồng bộ vào cuộc của các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị để thực hiện xác định cụ thể từng vị trí việc làm cho phù hợp. Song cơ bản nhất, vẫn là tháo gỡ những nút thắt, vướng mắc trong công tác này. Xác định vị trí việc làm là cơ sở quan trọng trong thực hiện tinh giản biên chế, bởi vậy cần tránh tình trạng giảm số lượng công chức nhưng lại chưa kịp thời bổ sung những vị trí thiếu và thực hiện nghiêm túc, chính xác quy trình xác định vị trí việc làm, sẽ từng bước giảm quy mô cụ thể, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả.

                                                          Phương Duyên